GENERALIDADES DE UN CONFLICTO

Podríamos decir que dentro de las apreciaciones se pueden distinguir dos tendencias básicas.

      Se considera al conflicto como algo “malo”, “dañino”.

     Es normal, que no es positivo ni negativo, que lo que es negativo es la forma como se resuelve o maneja. En esta última perspectiva sobre el conflicto,
encontraríamos que este es necesario, en la medida en que es a través suyo que se ha construido la historia, en esa medida se afirma que el conflicto es riesgo y oportunidad

 

ELEMENTOS DE UN CONFLICTO

      El contexto: Hace referencia al ámbito territorial y especial determinado donde  tiene lugar el conflicto, en el que emergen realidades socioculturales y políticas que inciden en su desarrollo de manera directa e indirecta. Es el espacio en el que surge y expresan en buena medida, las causas y motivaciones que dan origen al conflicto, y así mismo, es el escenario donde se concreta la dinámica de relaciones conflictivas.

      Los actores: son las personas, grupos, organizaciones, comunidades, sectores, grupos, que se expresan como los contrincantes. La evolución del conflicto depende en gran medida de la percepción que tienen las partes enfrentadas.
Los actores tienen un alto grado de participación en el rumbo y la dinámica que tome el conflicto.

      Las motivaciones e intereses: en disputa constituyen las razones o causas que dieron origen al conflicto. La naturaleza del conflicto está determinada por el tipo de asuntos en litigio o controversia y las aspiraciones de los actores a acceder a estos; estos factores a su vez, permiten en el proceso de tratamiento visualizar la dimensión y las posibilidades de solucionarlo

      El Poder, que es la capacidad de influencia que tiene una parte sobre la otra, la función del mediador, es equilibrar dicho poder.

      Las percepciones del conflicto: es la realidad que una parte trasmite a la otra, es la forma de recibir o demostrar el conflicto y sus causas.

      Las emociones y sentimientos: que se traducen en diferentes estados de ánimo con motivo de los recuerdos, o frustraciones vividas.

      Las posiciones: es el reclamo que cada una de las partes hace a la otra.

     Intereses y necesidades: son los beneficios que las partes quisieran obtener de la solución del conflicto.

      Los valores: principios y creencias que es parte de la cultura e idiosincrasia de los seres humanos.