CONFLICTO DE SIRIA

Uno de los conflictos más severos a nivel mundial, con resultados nefastos hacia la humanidad, este se originó en el 2011, donde movimientos sociales y personas espontaneas se movilizaron para reclamar sus derechos sin obtener éxito siendo reprimidos de manera violenta por el gobierno Sirio, siendo este el inicio de una batalla bélica entre las fuerzas armadas de Siria con diferentes grupos armados rebeldes, el origen de este conflicto se basa en la corrupción, la pobreza, la violación de los derechos humanos y la desigualdad, entre otros.

FORMAS ALTERNATIVAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Las formas alternativas corresponden a mecanismos no formales y solidarios que brindan un elemento fundamental en la humanización del conflicto, con la presencia de una tercera persona que actúa como facilitadora especialista en resolución o prevención del conflicto. Las formas alternativas son una debida opción cuando la convivencia diaria, familiar y comunitaria que han sido vulneradas de manera intencional y repetitiva con perjuicios a nivel emocional, social, físico o legal de una persona. Las figuras alternativas también permiten a los individuos ser gestores de cambios pro-positivos y pro-activos que faciliten el bienestar mutuo, así como la satisfacción y el beneficio de los actores involucrados.

CLASES DE CONFLICTOS

 

CONFLICTOS INNECESARIOS:

De relaciones: Cada una de las partes quiere algo distinto de un mismo objeto.

De información: Cuando sobre un mismo problema se tienen versiones diferentes o la información se percibe de modos distintos

 

CONFLICTOS GENUINOS:

De intereses: Sustantivos Sobre las cosas que uno quiere.

Sociológicos: Sobre la estima, la satisfacción personal.

Procesales: Sobre la forma en que se  hacen las cosas.

Estructurales: Corresponden a los conflictos macro.

 

MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

El acceso a la justicia no solo comprende tribunales y demás, sino otros métodos alternativos que permiten la resolución de conflictos.

TIPOS DE CONFLICTOS

TIPOS DE CONFLICTOS

 

 

 De Información: Se dan cuando a las personas les falta la información necesaria para tomar decisiones correctas, estar mal informados, difieren sobre qué información es relevante, o tienen criterios de estimación discrepantes. Algunos conflictos de información pueden ser innecesarios, como los causados por una información insuficiente entre las personas en conflicto. Otros  conflictos de información pueden ser auténticos al no ser compatibles la información y/o los procedimientos empleados por las personas para recoger datos.

 GENERALIDADES DE UN CONFLICTO

Podríamos decir que dentro de las apreciaciones se pueden distinguir dos tendencias básicas.

      Se considera al conflicto como algo “malo”, “dañino”.

     Es normal, que no es positivo ni negativo, que lo que es negativo es la forma como se resuelve o maneja. En esta última perspectiva sobre el conflicto,
encontraríamos que este es necesario, en la medida en que es a través suyo que se ha construido la historia, en esa medida se afirma que el conflicto es riesgo y oportunidad

HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS

 

¿Qué es un conflicto?

Es una circunstancia que se presenta entre dos o más personas, que tienen intereses opuestos frente a una situación, generando un desacuerdo entre las partes.